劳动合同

【精选】劳动合同模板九篇

随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 （请在律师的指导下使用咨询）

【颁布日期】19951219

【实施日期】19951219

【正 文】劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅：

你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政〔１９９５〕１９２号）收悉。经研究，答复如下：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解 ……此处隐藏9093个字……

、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

(四)必备条款

一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三)劳动合同期限(三种合同类型);

四)工作内容和工作地点(工作地点可能与用人单位住所地不一致);

五)工作时间和休息休假;

六)劳动报酬;

七)社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项);

八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实);

九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

本人明确：

一、 本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容，并知晓 劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。

二、 本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。在公司告催无效的情况下（口头），公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：证明人：

时间： 时间：