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宾馆前台辞职报告

时间:2023-01-06 23:39:26
宾馆前台辞职报告

宾馆前台辞职报告

在一家公司工作了一段时间后,我们会由于一些不得已的原因而辞职,这个时候就该该好好写写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?以下是小编为大家整理的宾馆前台辞职报告,欢迎大家分享。

宾馆前台辞职报告1

尊敬的领导:

您好!

感谢你的第一年,你对我的关心和照顾,让我学到很多东西,有多少。由于本人能力有限,大量的工作,忽视,缺陷可以宽容我,你总是教我前进,是让我由衷的感激。

我在前台工作,一举一动代表一个宾馆,但在今年,我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过仔细的反射,辞职报告主要原因有以下几点:

一、机械化操作自己的本职工作,不要问创新。

二、工作,而你的工作的一种怠慢,激情程度不高。在服务、以及缺乏灵活性和主动性。

三、自己的调节能力差,情绪严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。

五、服务意识,没有真正的客人的需要放在第一位。

六、缺乏沟通和交流、信息反馈,并导致工作不协调。

七、微机改革后,缺乏责任感,没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的应用程序,我宾馆前台辞职报告知道让领导是非常困难的,我想真诚道歉。为了形象的宾馆和兴趣,我选择离开,希望领导人可以通过的!

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

宾馆前台辞职报告15

尊敬的领导:

您们好!

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着宾馆,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职报告主要原因有以下几点:

一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

三、自身调节力差,情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了宾馆的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职申请人:

20xx年4月12日

《宾馆前台辞职报告.doc》
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